次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

学校法人大阪成蹊学園は、「次世代育成支援対策推進法」の主旨を尊重し、働く教職員の誰もが仕事と子育てを両立させることを推進するとともに、職場全体のより働きやすい環境を整えるべく、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2. 目標と取組内容

目標１：計画期間内に、男性教職員の育児休業等取得率を10%以上にする。

＜取組内容＞

  • 令和7年4月～　各所属における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し等）・実施
  • 令和9年4月～　管理職に対する研修の実施

目標２：フルタイム教職員一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を30時間未満とする。

＜取組内容＞

  • 令和7年4月～　時間外労働の指示命令を徹底
  • 令和9年4月～　適正な人員配置や業務分担の見直し